Вопрос: Как осуществляется расчет нормы рабочих часов при суммированном учете рабочего времени в случаях отсутствия работника на рабочем месте при нахождении его в отпуске, временной нетрудоспособности и так далее? В вышеназванных случаях, норма рабочего времени уменьшается на количество часов, пропустивших работником согласно графику его работы, утвержденным на месяц или уменьшается на восемь часов каждый день как при 5-дневной рабочей недели в течение месяца (Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2017 г.)

Как осуществляется расчет нормы рабочих часов при суммированном учете рабочего времени в случаях отсутствия работника на рабочем месте при нахождении его в отпуске, временной нетрудоспособности и так далее? В вышеназванных случаях, норма рабочего времени уменьшается на количество часов, пропустивших работником согласно графику его работы, утвержденным на месяц или уменьшается на восемь часов каждый день как при 5-дневной рабочей недели в течение месяца.

Период отсутствия (ежегодного оплачиваемого отпуска, болезни и т.п.) следует исключать по норме, независимо от графика работы.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 3 ст. 91 ТК РФ порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (ч. 4 ст. 91 ТК РФ).

В соответствии с п. 1 "Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю" (утв. Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 N 588н) Норма рабочего времени на определенные календарные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены):

- при 40-часовой рабочей неделе - 8 часов;

- при продолжительности рабочей недели менее 40 часов - количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на пять дней.

Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

Норма рабочего времени в целом за год рассчитывается следующим образом: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели в году и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном году, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2017 г.