Вопрос: Я беременна, работаю в бюджетной организации. По договору основная работа - заведующая хозяйством 1 ставка и 0,5 ставки по совместительству специалистом по кадрам. Пока была в больнице мою ставку поделили на две по 0,5 и теперь у меня: основная 0,5 (заведующая хозяйством), 0,5 по совместительству (заведующая производством) и 0,5 по совместительству (специалист по кадрам). Как это повлияет на мою заработную плату и декретные отпускные, и сколько часов я должна работать при 6-дневной рабочей неделе? (Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2017 г.)

Я беременна, работаю в бюджетной организации. По договору основная работа - заведующая хозяйством 1 ставка и 0,5 ставки по совместительству специалистом по кадрам. Пока была в больнице мою ставку поделили на две по 0,5 и теперь у меня: основная 0,5 (заведующая хозяйством), 0,5 по совместительству (заведующая производством) и 0,5 по совместительству (специалист по кадрам). Как это повлияет на мою заработную плату и декретные отпускные, и сколько часов я должна работать при 6-дневной рабочей неделе?

1. Изменить согласованные условия трудового договора работодатель вправе в одностороннем порядке в случае изменений организационных или технологических условий труда. Об этих изменениях работодатель обязан уведомить работника не позднее чем за два месяца до начала изменений.

2. Расчет пособия по беременности и родам осуществляется в следующем порядке: берется заработок, начисленный в расчетном периоде (два предшествующих календарных года - 2015, 2016 если уходите в декрет в 2017 г. или 2016, 2017 если уходите в декрет в 2018 г.), и делится на количество календарных дней в расчетном периоде (730,731), уменьшенное на количество дней исключаемого периода (время нахождения на больничном, в отпуске по беременности и родам или отпуске по уходу за ребенком). Далее средний дневной заработок умножается на количество дней 140 минус дни ноября, декабря и января. В итоге мы получим сумму, которая будет являться пособием по беременности и родам.

Если 0,5 ставки по совместительству специалист по кадрам Вы работаете два года и более, то пособие по беременности и родам Вы вправе получить и по этой должности.

3. При 40-часовой неделе, по основной 0,5 ставке Вы должны работать не более 20 часов в неделю. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. Часы работы должны быть установлены трудовым договором.

Правовое обоснование:

Согласно п. 5 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" для назначения и выплаты, в том числе пособия по беременности и родам застрахованное лицо представляет листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией по форме и в порядке, которые установлены федеральным органом исполнительной власти, справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, с места (мест) работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (у других страхователей).

Пособие по беременности и родам, исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия (п. 1 ст. 14 вышеуказанного Федерального закона).

В случае если застрахованное лицо в периоды, указанные в ч. 1 ст. 14 вышеуказанного Федерального закона, не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляется пособие по беременности и родам, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая (п. 1.1 ст. 14 вышеуказанного Федерального закона).

Средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в ч. 1 ст. 14 вышеуказанного Федерального закона, на число календарных дней в этом периоде, за исключением календарных дней, приходящихся на следующие периоды:

1) периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;

2) период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации (п. 3.1 ст. 14 вышеуказанного Федерального закона).

Согласно п. 4, п. 5 ст. 14 вышеуказанного Федерального закона размер дневного пособия по беременности и родам исчисляется путем умножения среднего дневного заработка застрахованного лица на размер пособия, установленного в процентном выражении к среднему заработку в соответствии со ст. 7 и ст. 11 вышеуказанного Федерального закона.

Размер пособия по беременности и родам определяется путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам.

Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство) (ч. 1 ст. 60.1 ТК РФ).

В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством (ч. 3 ст. 282 ТК РФ).

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников (ч. 1 ст. 284 ТК РФ).

При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон.

Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других) (ст. 102 ТК РФ).

В соответствии со ст. 286 ТК РФ лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.

Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2017 г.