Вопрос: Вместо 8 часов отработал 10. Установлен ненормированный рабочий день. Должен ли работодатель оплатить мне фактически отработанное время, не считая его переработкой? (Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2017 г.)

Вместо 8 часов отработал 10. Установлен ненормированный рабочий день. Должен ли работодатель оплатить мне фактически отработанное время, не считая его переработкой?

Если Вам установлен режим ненормированного рабочего времени, и Вы по распоряжению работодателя были привлечены к работе за пределами установленной для Вас продолжительности рабочего времени, то оплачивать такое время работы работодатель не обязан. Работа за пределами установленной для Вас продолжительности рабочего времени при осуществлении трудовой деятельности в режиме ненормированного рабочего времени компенсируется предоставлением ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью не менее 3 календарных дней.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 97 ТК РФ работодатель имеет право в порядке, установленном ТК РФ, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени):

для сверхурочной работы (статья 99 ТК РФ);

- если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 101 ТК РФ ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

В соответствии с ч. 1 ст. 119 ТК РФ работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2017 г.