Вопрос: Могут ли сократить должность, если работник (мужчина) находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, и работает на неполный рабочий день? Законно ли сокращение работодателем руководящих должностей (начальник участка) и введение одновременно взамен указанных должностей, новых должностей (ведущий специалист-аналитик) с аналогичными обязанностями, но меньшей зарплатой? (Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2017 г.)

Могут ли сократить должность, если работник (мужчина) находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, и работает на неполный рабочий день? Законно ли сокращение работодателем руководящих должностей (начальник участка) и введение одновременно взамен указанных должностей, новых должностей (ведущий специалист-аналитик) с аналогичными обязанностями, но меньшей зарплатой?

У работницы на период отпуска по уходу за ребенком до трех лет сохраняется место работы (должность). При Вашем выходе из отпуска работодатель обязан предоставить Вам прежнюю должность.

Увольнение женщины, имеющей ребенка в возрасте до 3 лет, в связи с сокращением численности или штата работников является неправомерным.

Работодатель вправе принять решение о сокращении численности или штата работников. Работодатель также вправе по своему усмотрению утверждать штатное расписание, определять штатную численность, наличие, наименования должностей работников и устанавливать для них квалификационные требования.

Если Вы не согласны с действиями Вашего работодателя, Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), обосновав свое заявление, а также в суд.

Правовое обоснование:

Пункт 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ устанавливает, что трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

На основании ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Согласно ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5-8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ).

Согласно ст. 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда.

Статья 356 ТК РФ устанавливает, что в соответствии с возложенными на нее задачами федеральная инспекция труда осуществляет федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, составления протоколов об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготовки других материалов (документов) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2017 г.