Вопрос: Работники работают по графику суточных дежурств (график со скользящими выходными днями) сутки через четверо. Работник пишет заявление о замене суточного дежурства с другим работником. Этот работник не возражает. Работодатель не возражает. Нужно ли издавать приказ о замене суточного дежурства между работниками? Если да, то какими нормами закона это регулируется? (Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2017 г.)

Работники работают по графику суточных дежурств (график со скользящими выходными днями) сутки через четверо. Работник пишет заявление о замене суточного дежурства с другим работником. Этот работник не возражает. Работодатель не возражает. Нужно ли издавать приказ о замене суточного дежурства между работниками? Если да, то какими нормами закона это регулируется?

Действующие нормативные документы не дают возможности работникам обмениваться дежурствами по своему усмотрению с согласия работодателя. В связи с этим полагаем, что работодатель обязан издать соответствующий приказ.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2017 г.