Вопрос: Работник просит перевести его с одной вредной работы на другую вредную работу. Согласно карт специальной оценки условий труда у работника появляются вредные факторы, которых не было на прошлой должности. Есть ли у работодателя основание направить работника на медицинский осмотр? Какой это будет осмотр: предварительный, периодический или внеочередной? (Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2017 г.)

Работник просит перевести его с одной вредной работы на другую вредную работу. Согласно карт специальной оценки условий труда у работника появляются вредные факторы, которых не было на прошлой должности. Есть ли у работодателя основание направить работника на медицинский осмотр? Какой это будет осмотр: предварительный, периодический или внеочередной?

Работодатель обязан направить работника на предварительный медосмотр в переводе на работу, связанную с вредными условиями труда.

Правовое обоснование:

Согласно п. 2 Приказа Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н "Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда" обязательные предварительные медицинские осмотры (обследования) при поступлении на работу (далее - предварительные осмотры) проводятся с целью определения соответствия состояния здоровья лица, поступающего на работу, поручаемой ему работе, а также с целью раннего выявления и профилактики заболеваний.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2017 г.