Вопрос: При заключении ученического договора, его не вписывают в трудовую книжку. Насколько это правомерно? (Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2017 г.)

При заключении ученического договора, его не вписывают в трудовую книжку. Насколько это правомерно?

Если по ученическому договору работник получает какую-либо квалификацию, то действия работодателя в описанной Вами ситуации неправомерны, поскольку информация об этом обязательно должна быть внесена в трудовую книжку.

Правовое обоснование:

Согласно пп. "б" п. 21 "Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей" (утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках") в трудовую книжку по месту работы также вносится с указанием соответствующих документов запись о времени обучения на курсах и в школах по повышению квалификации, по переквалификации и подготовке кадров.

В соответствии с ч. 1 ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Согласно ч. 1 ст. 199 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2017 г.