Вопрос: Нужно ли проводить служебное расследование, если работодатель уже принял решение об отказе взыскания ущерба с работника в порядке ст. 240 ТК РФ? Какие существуют риски, если его не проводить? (Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2017 г.)

Нужно ли проводить служебное расследование, если работодатель уже принял решение об отказе взыскания ущерба с работника в порядке ст. 240 ТК РФ? Какие существуют риски, если его не проводить?

Если работодатель принял решение об отказе от взыскания причиненного ущерба с работника ущерба, то проводить расследование причин возникновения ущерба и установление его размера не нужно. Такое расследование необходимо проводить в том случае, когда работодателем будет принято решение о возмещении работником ущерба. Каких-либо рисков в таком случае не будет.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 240 ТК РФ работодатель имеет право с учетом конкретных обстоятельств, при которых был причинен ущерб, полностью или частично отказаться от его взыскания с виновного работника. Собственник имущества организации может ограничить указанное право работодателя в случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации.

В соответствии с ч. 1 ст. 247 ТК РФ до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2017 г.