Вопрос: У нас в организации планируется сокращение штата - упраздняют отдел, в котором я работаю. Я, как отец ребёнка до трёх лет, имею право уйти в отпуск по уходу до трёх лет и при этом работать на условиях сокращённого рабочего времени. Обязан ли работодатель разрешить мне работать, находясь в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет, на условиях сокращённого рабочего времени, если моя ставка уже будет фактически сокращена? (Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2017 г.)

У нас в организации планируется сокращение штата - упраздняют отдел, в котором я работаю. Я, как отец ребёнка до трёх лет, имею право уйти в отпуск по уходу до трёх лет и при этом работать на условиях сокращённого рабочего времени. Обязан ли работодатель разрешить мне работать, находясь в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет, на условиях сокращённого рабочего времени, если моя ставка уже будет фактически сокращена?

Да, обязан, но при условии, что должность не будет сокращена. До сокращения должности Вы вправе воспользоваться отпуском по уходу за ребенком, в течение которого возможно будет осуществлять трудовую деятельность в режиме неполного рабочего времени.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком (ч. 2 ст. 256 ТК РФ).

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй статьи 256 ТК РФ, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию (ч. 3 ст. 256 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2017 г.