Вопрос: Может ли быть штатное расписание в произвольной форме? (Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2017 г.)

Может ли быть штатное расписание в произвольной форме?

Да, может, поскольку обязательность применения унифицированных форм документов с 01 января 2013 г. Если работодатель хочет применять свою форму штатного расписания, то такой факт необходимо закрепить в локальном нормативном акте.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В соответствии с абз. 7 ч. 1 ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2017 г.