Вопрос: Как быть в данной ситуации: с 02.10.2017 по 26.10.2017 работник работал, заработная плата за первую половину месяца была выплачена, но 26.10.2017 работник предоставил справку-вызов, где указан период учебного отпуска с 02.10.2017 по 25.01.2018, в данной ситуации возможно ли предоставления учебного отпуска с 27.10.2017? Трудовой кодекс не предусматривает предоставление учебного отпуска частично, но работник не представил справку-вызов раньше, и соответственно этот период он отработал, и предоставлять отпуск с 02.10. будет не правильным, т.к. сотрудник физически выполнял свои трудовые обязанности в период с 02.10.2017 по 26.10.2017 (Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2017 г.)

Как быть в данной ситуации: с 02.10.2017 по 26.10.2017 работник работал, заработная плата за первую половину месяца была выплачена, но 26.10.2017 работник предоставил справку-вызов, где указан период учебного отпуска с 02.10.2017 по 25.01.2018, в данной ситуации возможно ли предоставления учебного отпуска с 27.10.2017? Трудовой кодекс не предусматривает предоставление учебного отпуска частично, но работник не представил справку-вызов раньше, и соответственно этот период он отработал, и предоставлять отпуск с 02.10. будет не правильным, т.к. сотрудник физически выполнял свои трудовые обязанности в период с 02.10.2017 по 26.10.2017.

Да, предоставление и оплата отпуска с 27.10.17 по 25.01.18 правомерно.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 177 ТК РФ гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным для получения образования работодателем в соответствии с трудовым договором или ученическим договором, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.

К дополнительным отпускам, предусмотренным статьями 173-176 Кодекса, по соглашению работодателя и работника могут присоединяться ежегодные оплачиваемые отпуска.

Работнику, совмещающему работу с получением образования одновременно в двух организациях, осуществляющих образовательную деятельность, гарантии и компенсации предоставляются только в связи с получением образования в одной из этих организаций (по выбору работника).

Форма справки-вызова, дающей право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования, утверждается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2017 г.