Вопрос: Написал заявление о предоставлении неполной продолжительности недели (4 рабочих дня и 3 выходных), в связи с тем, что у меня есть ребенок в возрасте 8 лет. Так же предоставил справку о том, что моя жена работает полную рабочую неделю у другого работодателя. Мой работодатель отказался предоставлять мне такой режим работы мотивирую тем, что у меня такая специфика работы, и предложил только уменьшить рабочий день в пятницу на 1 час. Я с таким предложением не согласен. Правомерно ли работодатель меняет мне размер неполной рабочей недели? Имеет ли право работодатель настаивать на другом графике неполного рабочего времени, который не устраивает меня? (Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2017 г.)

Написал заявление о предоставлении неполной продолжительности недели (4 рабочих дня и 3 выходных), в связи с тем, что у меня есть ребенок в возрасте 8 лет. Так же предоставил справку о том, что моя жена работает полную рабочую неделю у другого работодателя. Мой работодатель отказался предоставлять мне такой режим работы мотивирую тем, что у меня такая специфика работы, и предложил только уменьшить рабочий день в пятницу на 1 час. Я с таким предложением не согласен. Правомерно ли работодатель меняет мне размер неполной рабочей недели? Имеет ли право работодатель настаивать на другом графике неполного рабочего времени, который не устраивает меня?

1. Нет, неправомерно. Если у Вас есть ребенок в возрасте до 14 лет, то работодатель на основании Вашего заявления обязан установить тот режим неполной рабочей недели, который Вам будет удобен.

2. Нет, не имеет.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 93 ТК РФ по соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.

Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет). При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя (ч. 2 ст. 93 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2017 г.