Вопрос: В 2013 году была принята в организацию на срочный трудовой договор, сроком на 3 года и до выхода основного сотрудника из декретного отпуска. За время моей работы (я пришла когда основной сотрудник родила первого ребёнка, далее она родила второго и также находилась в декрете). Сейчас сотрудник основной выходит на работу. Меня просят написать заявление на увольнение. У меня у самой больничный лист по беременности и родам закончился 02 октября 2017 года. С 03.10.2017 я должна была идти в отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Работает ли здесь пункт 2 статьи 77 ТК РФ? Что, если договор не был расторгнут по инициативе сторон, он становится... (Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2017 г.)

В 2013 году была принята в организацию на срочный трудовой договор, сроком на 3 года и до выхода основного сотрудника из декретного отпуска. За время моей работы (я пришла когда основной сотрудник родила первого ребёнка, далее она родила второго и также находилась в декрете). Сейчас сотрудник основной выходит на работу. Меня просят написать заявление на увольнение. У меня у самой больничный лист по беременности и родам закончился 02 октября 2017 года. С 03.10.2017 я должна была идти в отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Работает ли здесь пункт 2 статьи 77 ТК РФ? Что, если договор не был расторгнут по инициативе сторон, он становится бессрочным? Какие выплаты мне положены?

Да, если срочный трудовой договор не был расторгнут в установленный срок, он считается бессрочным.

Выплаты зависят от основания расторжения трудового договора. Если Вы уволитесь по собственному желанию, никакие выплаты кроме заработной платы и компенсации неиспользованного отпуска Вам не положены.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 58 ТК РФ в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2017 г.