Вопрос: У меня есть коллеги электромонтёры, допуски для работ на высоте у них есть. Может ли начальство в устном или приказном порядке заставить их украшать деревья (вешать гирлянды) во дворе организации с автовышки (высота около 15 метров). У нас нет художников-оформителей значит ли это совмещение должностей, специальностей и т.д.? В трудовом договоре, в должностных инструкциях ничего подобного нет. Должен ли быть письменный приказ об этом с соответствующими доплатами? (Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2017 г.)

У меня есть коллеги электромонтёры, допуски для работ на высоте у них есть. Может ли начальство в устном или приказном порядке заставить их украшать деревья (вешать гирлянды) во дворе организации с автовышки (высота около 15 метров). У нас нет художников-оформителей значит ли это совмещение должностей, специальностей и т.д.? В трудовом договоре, в должностных инструкциях ничего подобного нет. Должен ли быть письменный приказ об этом с соответствующими доплатами?

Если трудовым договором или должностной инструкцией не предусмотрена обязанность украшения деревьев, эта работа является дополнительной для работника и должна быть оформлена как совмещение должностей. Для этого работодатель обязан получить письменное согласие работников на выполнение такой работы. После получения согласия стороны должны подписать соглашение, в котором указан срок, содержание, объем дополнительной работы, а также размер оплаты.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2017 г.