Вопрос: При устройстве на работу мне завели новую трудовую книжку, на первой странице, в пункте подпись лица, ответственного за ведение трудовых книжек стоит подпись сотрудника, не работающего у моего работодателя, а выполняющего работу по договору аутсерсинга и по доверенности. Правомерны ли действия моего работодателя и сотрудника, заполняющего трудовую книжку в части предоставления копии книжки и прочее? Какие могут быть последствия у меня в будущем? (Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2017 г.)

При устройстве на работу мне завели новую трудовую книжку, на первой странице, в пункте подпись лица, ответственного за ведение трудовых книжек стоит подпись сотрудника, не работающего у моего работодателя, а выполняющего работу по договору аутсерсинга и по доверенности. Правомерны ли действия моего работодателя и сотрудника, заполняющего трудовую книжку в части предоставления копии книжки и прочее? Какие могут быть последствия у меня в будущем?

Работодатель вправе выдать доверенность на подписание трудовой книжки.

Заполнение трудовой книжки лицом, которому выдана доверенность, не влечет никаких негативных последствий для работника.

Правовое обоснование:

В соответствии с п. 45 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них возлагается на работодателя.

Ответственность за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек несет специально уполномоченное лицо, назначаемое приказом (распоряжением) работодателя.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2017 г.