Вопрос: Имеет ли право работодатель казённого предприятия вменять обязанности в трудовом договоре других профессий, помимо основной и не доплачивать за них? То есть основная профессия, например, тракторист, автогрейдерист и к ней дополнены в договоре обязанности водителя, аккамуляторщика, слесарь-ремонтника, грузчика (Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2017 г.)

Имеет ли право работодатель казённого предприятия вменять обязанности в трудовом договоре других профессий, помимо основной и не доплачивать за них? То есть основная профессия, например, тракторист, автогрейдерист и к ней дополнены в договоре обязанности водителя, аккамуляторщика, слесарь-ремонтника, грузчика.

Трудовым кодексом РФ не дано понятия "должностная инструкция", не урегулирован порядок ее разработки, утверждения, необходимости принадлежности ее к трудовому договору с конкретным работником или же возможности существования ее как отдельного документа. Поскольку порядок составления инструкции нормативными правовыми актами не урегулирован, работодатель самостоятельно решает, как ее оформить, какие обязанности предусмотреть для определенной должности.

Если выполнение определенных функций не входит в обязанности работника, закрепленные в его трудовом договоре или должностной инструкции, то выполнение другой работы должно оформляться соглашением между работником и работодателем и оплачиваться дополнительно.

Таким образом, выполнение, например, трактористом функций водителя может быть включено в трудовые обязанности работника и закреплено в его трудовом договоре или должностной инструкции. Если этого не сделано, то для выполнения указанных функций необходимо заключение соглашения между работником и работодателем, в котором должны быть определены срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание, объем и размер вознаграждения.

Правовое обоснование:

Часть 1 ст. 8 ТК РФ устанавливает, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Статья 60.2 ТК РФ устанавливает, что с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Согласно ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2017 г.