Вопрос: Что необходимо делать, какие организации необходимо извещать о несчастном случае произошедшем в г. Москве. При легком несчастном случае сообщение о последствиях надо в ГИТ отправлять? (Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2017 г.)

Что необходимо делать, какие организации необходимо извещать о несчастном случае произошедшем в г. Москве. При легком несчастном случае сообщение о последствиях надо в ГИТ отправлять?

1. При любом несчастном случае (групповой, легкий, тяжелый, со смертельным исходом) в течение суток сообщается:

- Фонд социального страхования;

- ГИТ;

- Администрация субъекта РФ и (или) администрация органа местного самоуправления по месту государственной регистрации работодателя;

- Полиция;

- Прокуратура;

- Территориальная организация профсоюза;

- Территориальное управление соответствующего федерального органа исполнительной власти, контролирующего объект или организацию (Роспотребнадзор, Ростехнадзор и т.п.)

2. Нет, не надо.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 2 ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить расследование и учет в установленном ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ порядке несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Согласно ч. 1 ст. 214 ТК РФ работник обязан немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления).

В соответствии с ч. 1 ст. 227 ТК РФ расследованию и учету подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя (в том числе с лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2017 г.