Вопрос: Сотрудник уволен в январе 2017 года. Обратился в сентябре 2017 г. к работодателю с требованием выдать справку о педагогическом стаже. Работодатель выдал справку о педагогическом стаже в учреждении. Через семь дней сотрудник вновь обратился с требованием выдать ему справку о педагогическом стаже. Работодатель отказал ему в выдаче справки, мотивируя, что неделю назад ему выдана данная справка и кроме того стаж работы записан в трудовой книжке работника. Законен ли отказ работодателя? Как часто работник может обращаться к работодателю за выдачей справки о подтверждении трудового стажа? (Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2017 г.)

Сотрудник уволен в январе 2017 года. Обратился в сентябре 2017 г. к работодателю с требованием выдать справку о педагогическом стаже. Работодатель выдал справку о педагогическом стаже в учреждении. Через семь дней сотрудник вновь обратился с требованием выдать ему справку о педагогическом стаже. Работодатель отказал ему в выдаче справки, мотивируя, что неделю назад ему выдана данная справка и кроме того стаж работы записан в трудовой книжке работника. Законен ли отказ работодателя? Как часто работник может обращаться к работодателю за выдачей справки о подтверждении трудового стажа?

1. Нет, не законен. Работодатель обязан выдавать работнику (в том числе уволенному) на основании его письменного заявления документы, связанные с его работой, не позднее трех рабочих дней с момента получения от него соответствующего заявления.

2. За выдачей справки о подтверждении трудового стажа работник (в том числе уволенный) вправе обращаться к работодателю столько раз, сколько ему потребуется.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2017 г.