Вопрос: Как определить расчетный период для дополнительного отпуска за вредные условия труда: за рабочий период, как для основного отпуска или на дату, предшествующую предоставлению дополнительного отпуска? Работник устроился на работу 25.04.2008, дополнительный отпуск в этом году берет 30.10.2017 в количестве 14 дней. Какой брать расчетный период: с 25.04.2016 по 24.04 2017 или 30.10.2016 по 29.10.2017? (Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2017 г.)

Как определить расчетный период для дополнительного отпуска за вредные условия труда: за рабочий период, как для основного отпуска или на дату, предшествующую предоставлению дополнительного отпуска? Работник устроился на работу 25.04.2008, дополнительный отпуск в этом году берет 30.10.2017 в количестве 14 дней. Какой брать расчетный период: с 25.04.2016 по 24.04 2017 или 30.10.2016 по 29.10.2017?

Расчетный период для всех видов оплачиваемых отпусков (как основного, так и дополнительного) следует исчислять со дня фактического приема работника на работу, а не на дату, предшествующую дате предоставления отпуска. При этом в стаж работы, дающий право на дополнительный отпуск за работу во вредных и/или опасных условиях труда, будет включаться только фактически отработанное в таких условиях время.

Если Вы имеете в виду расчетный период для исчисления среднего заработка и оплаты отпуска, то это будут 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу использования отпуска.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя (ч. 4 ст. 122 ТК РФ).

В соответствии с ч. 3 ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

Согласно ч. 3 ст. 139 ТК РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) (ч. 4 ст. 139 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2017 г.