Вопрос: Если ежегодный оплачиваемый отпуск работника состоит из основного и дополнительного отпуска, например, 28 и 7 календарных дней, правомерно ли, учитывая положения ст. 125 ТК РФ, разделение отпуска на части таким образом, что одна из частей отпуска, составляющая не менее 14 календарных дней состояла суммарно из основного и дополнительного отпуска, например 7 календарных дней основного + 7 календарных дней дополнительного? (Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2017 г.)

Если ежегодный оплачиваемый отпуск работника состоит из основного и дополнительного отпуска, например, 28 и 7 календарных дней, правомерно ли, учитывая положения ст. 125 ТК РФ, разделение отпуска на части таким образом, что одна из частей отпуска, составляющая не менее 14 календарных дней состояла суммарно из основного и дополнительного отпуска, например 7 календарных дней основного + 7 календарных дней дополнительного?

Да, правомерно, но при условии, что ни работник, ни работодатель не будут против такого разделения отпуска. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

В соответствии с ч. 2 ст. 120 ТК РФ при исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2017 г.