Вопрос: Работник сдал кровь в свой выходной день, обязан ли работодатель освобождать его от работы в любой день в течение года по его желанию по донорской справке? В статье 186 ТК РФ нет четкого разъяснения, требуется ли согласие работодателя? Был случай, что работника не отпустили, ему просто не подписали заявление на отгул (Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2017 г.)

Работник сдал кровь в свой выходной день, обязан ли работодатель освобождать его от работы в любой день в течение года по его желанию по донорской справке? В статье 186 ТК РФ нет четкого разъяснения, требуется ли согласие работодателя? Был случай, что работника не отпустили, ему просто не подписали заявление на отгул.

Да, обязан. Работник вправе воспользоваться дополнительным днем отдыха за сдачу крови и ее компонентов в любое удобное для него время. Согласие работодателя на это при этом не требуется.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 2 ст. 186 ТК РФ в случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.

В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха (ч. 3 ст. 186 ТК РФ).

После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов (ч. 4 ст. 186 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2017 г.