Вопрос: Директор муниципального казенного учреждения (МКУ) назначается и освобождается от должности распоряжением администрации муниципального образования (учредителя). На основании этого распоряжения издается приказ директора МКУ о приеме и об увольнении (получается директор МКУ подписывает приказ о своем приеме и увольнении сам на себя). МКУ получило от администрации города (учредителя) распоряжение об увольнении директора. Нужно издать приказ МКУ об увольнении директора. Директор отказывается подписывать приказ (об увольнении самого себя). Не будет ли нарушением издать приказ на следующий день после увольнения директора МКУ, когда учредитель... (Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2017 г.)

Директор муниципального казенного учреждения (МКУ) назначается и освобождается от должности распоряжением администрации муниципального образования (учредителя). На основании этого распоряжения издается приказ директора МКУ о приеме и об увольнении (получается директор МКУ подписывает приказ о своем приеме и увольнении сам на себя). МКУ получило от администрации города (учредителя) распоряжение об увольнении директора. Нужно издать приказ МКУ об увольнении директора. Директор отказывается подписывать приказ (об увольнении самого себя). Не будет ли нарушением издать приказ на следующий день после увольнения директора МКУ, когда учредитель назначил исполняющего обязанности директора МКУ? Если это будет нарушением (и приказ останется не подписанным), то может ли бухгалтерия выплатить работнику суммы при увольнении указанные в приказе, если он не подписан бывшим директором (но есть распоряжение учредителя, на основании которого издавался приказ)? Или приказ МКУ об увольнении директора в принципе не нужен, и увольнение и расчеты производятся на основании только распоряжения учредителя?

Увольнение руководителя и расчеты производятся на основании распоряжения учредителя.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 278 ТК РФ помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается

в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. Решение о прекращении трудового договора по указанному основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2017 г.