Вопрос: Работник работает по срочному трудовому договору, заключенному на срок 8 месяцев (с 25.04.2017 по 20.12.2017). На шестом месяце действия срочного трудового договора (с 18.10.2017) Работник уходит на длительный больничный, продолжительность которого составит свыше 4 месяца. Срок срочного трудового договора истекает 20.12.2017. За весь ли период болезни будет оплачен больничный лист? Имеет ли право работодатель уволить работника, находящегося на больничном, по окончании срока срочного трудового договора? (Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2017 г.)

Работник работает по срочному трудовому договору, заключенному на срок 8 месяцев (с 25.04.2017 по 20.12.2017). На шестом месяце действия срочного трудового договора (с 18.10.2017) Работник уходит на длительный больничный, продолжительность которого составит свыше 4 месяца. Срок срочного трудового договора истекает 20.12.2017. За весь ли период болезни будет оплачен больничный лист? Имеет ли право работодатель уволить работника, находящегося на больничном, по окончании срока срочного трудового договора?

1. Да, за весь, но при условии, что временная нетрудоспособность наступила вследствие заболевания или травмы.

2. Да, имеет. Запрет на увольнение работника в период его временной нетрудоспособности установлен только для случаев увольнения по инициативе работодателя. Прекращение трудового договора в связи с истечением срока его действия к таким случаям не относится.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 6 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности), за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 вышеуказанной статьи.

Застрахованному лицу, признанному в установленном порядке инвалидом, пособие по временной нетрудоспособности (за исключением заболевания туберкулезом) выплачивается не более четырех месяцев подряд или пяти месяцев в календарном году. При заболевании указанных лиц туберкулезом пособие по временной нетрудоспособности выплачивается до дня восстановления трудоспособности или до дня пересмотра группы инвалидности вследствие заболевания туберкулезом (ч. 3 ст. 6 вышеуказанного 255-ФЗ).

Застрахованному лицу, заключившему срочный трудовой договор (срочный служебный контракт) на срок до шести месяцев, а также застрахованному лицу, у которого заболевание или травма наступили в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования, пособие по временной нетрудоспособности (за исключением заболевания туберкулезом) выплачивается не более чем за 75 календарных дней по этому договору. При заболевании туберкулезом пособие по временной нетрудоспособности выплачивается до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности). При этом застрахованному лицу, у которого заболевание или травма наступили в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается со дня, с которого работник должен был приступить к работе (ч. 4 ст. 6 вышеуказанного 255-ФЗ).

В соответствии со ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).

Согласно ч. 6 ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

В соответствии с п. 2 и п. 4 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются:

- истечение срока трудового договора (статья 79 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

- расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2017 г.