Вопрос: Я работаю на скорой помощи фельдшером, у нас сменный график. В данное время возникла такая ситуация: у меня запланирован отпуск на декабрь 2017 г.: с 19.12.2016 по 10.01.2018 без указания количества дней и возникла такая ситуация, что отпуск надо перенести на 3 дня назад по семейным обстоятельствам. В отделе кадров мне сказали, что перенесут, но на работу я выйду 31.12.2016. В законе сказано: "Праздничные дни выпадают на отпуск сотрудника, работающего посменно. Данная ситуация имеет два принципиально отличающихся друг от друга варианта. Сотрудник выполняет работу, требующую обязательного присутствия на рабочем месте вне зависимости... (Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2017 г.)

Я работаю на скорой помощи фельдшером, у нас сменный график. В данное время возникла такая ситуация: у меня запланирован отпуск на декабрь 2017 г.: с 19.12.2016 по 10.01.2018 без указания количества дней и возникла такая ситуация, что отпуск надо перенести на 3 дня назад по семейным обстоятельствам. В отделе кадров мне сказали, что перенесут, но на работу я выйду 31.12.2016. В законе сказано: 1) "Праздничные дни выпадают на отпуск сотрудника, работающего посменно. Данная ситуация имеет два принципиально отличающихся друг от друга варианта. Сотрудник выполняет работу, требующую обязательного присутствия на рабочем месте вне зависимости от календарного статуса дня (например, охрана, инкассаторы или прочее). Данные работники выходят на работу строго в сроки, указанные в графике отпусков. Сотрудник работает в сменном графике, но праздничные дни на предприятии объявлены выходными. Во избежание внесения путаницы в график смен, сотрудник также выходит на работу в сроки, указанные в графике отпусков. Однако в этом случае у него возникают неиспользованные для отпуска дни, на которые он впоследствии имеет право в установленном порядке"; 2) "Сотрудник в заявлении на отпуск указал конкретные даты. Когда сотрудник пишет заявление на отпуск, он вправе указывать в нем конкретные даты и начала, и окончания отпуска. В том случае, если он укажет, например, что просит "предоставить отпуск с 01 июня по 14 июня", то праздничный день 12 июня (см. ТК РФ) у него перенесен не будет, и он обязан выйти на работу строго 14 июня." Вопрос: на основании чего у меня укоротился отпуск, если я указывал конкретные даты начала и окончания отпуска и почему я должен выйти 31.12.2016, а не 07.01.2018? Когда мне точно выходить на работу 07.01.2018 или 31.12.2016?

Да, работодатель прав. Отпуск предоставляется в календарных днях. Так как праздничные дни не входят в отпуск, то в период с 19.12.2017 г. по 10.01.2018 г. получается 15 календарных дней. Если отпуск переносится на три дня, то предоставляется с 16.12.2017 г. по 30.12.2017 г. (15 календарных дней).

В Вашем примере отпуск с 01 июня по 14 июня предоставляется на 13 календарных дней, так как 12 июня не входит в дни очередного отпуска.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 120 ТК РФ продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2017 г.