Вопрос: В трудовых договорах с сотрудниками имеется пункт о договорной подсудности: "стороны договорились, что все споры, не разрешённые в порядке переговоров, будут разрешаться в суде по месту регистрации работодателя". Кадровик утверждает, что это нарушение закона. Но разве в трудовом праве не действует право договорной подсудности? (журнал "Практический бухгалтерский учет", N 11, ноябрь 2017 г.)

В трудовых договорах с сотрудниками имеется пункт о договорной подсудности: "стороны договорились, что все споры, не разрешённые в порядке переговоров, будут разрешаться в суде по месту регистрации работодателя". Кадровик утверждает, что это нарушение закона. Но разве в трудовом праве не действует право договорной подсудности?

Эксперты ПБУ

Журнал "Практический бухгалтерский учет", N 11, ноябрь 2017 г., с. 74.

Кадровик прав. Никто не может быть лишён права на рассмотрение его дела в том суде и тем судьёй, к подсудности которых оно отнесено законом (ч. 1 ст. 47 Конституции РФ). Иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца (п. 6.3 ст. 29 ГПК РФ). Любые условия трудовых договоров, ограничивающие это право, ухудшают положение работника по сравнению с закреплённым в законодательстве. Следовательно, такое положение не подлежит применению (ст. 9 ТК РФ). Аналогичную позицию займут и судьи, с учётом того что Верховный суд также считает включение в трудовые договоры подобных условий неправомерным (определение от 14.08.17 N 75-КГ17-4). Суд указал, что иски работников по трудовым спорам могут быть поданы в суд по выбору работника - по месту его жительства либо по месту исполнения им обязанностей по трудовому договору.

Это дополнительный механизм, направленный на усиление защиты трудовых прав граждан, а также на обеспечение прав граждан на справедливое разрешение индивидуальных трудовых споров.

Включение в трудовой договор условий, ограничивающих права работника по сравнению с положениями гражданского процессуального законодательства, на предъявление иска о защите трудовых прав, в том числе по месту его жительства, не подлежит применению.

1 ноября 2017 г.