Вопрос: Какое количество часов указывается в тарификационном списке педагогическим работникам общеобразовательного учреждения на начало учебного года, если у педагога нагрузка фактическая 25 часов (18 ч по договору, 7 совмещению): поименно на ставку (согласно договору 8 ч), остальную нагрузку на вакансию (7 ч по совмещению), или поименно по факту нагрузки 25 ч? (Правовед.RU, август 2017 г.)

Какое количество часов указывается в тарификационном списке педагогическим работникам общеобразовательного учреждения на начало учебного года, если у педагога нагрузка фактическая 25 часов (18 ч по договору, 7 совмещению): поименно на ставку (согласно договору 8 ч), остальную нагрузку на вакансию (7 ч по совмещению), или поименно по факту нагрузки 25 ч?

Если учебная нагрузка установлена в объеме 18 ч в неделю педагогическим работникам общеобразовательного учреждения на начало учебного года, то оклад им выплачивается в полном объеме независимо от того, сколько фактически было отведено часов в месяце согласно расписанию.

Также необходимо отметить, что объем учебной нагрузки педагогических работников, которые выполняют преподавательскую работу, определяется ежегодно на начало учебного года. Объем учебной нагрузки устанавливается локальным нормативным актом организации, осуществляющей образовательную деятельность. Объем учебной нагрузки указывается и в трудовом договоре.

При этом продолжительность работы по совместительству не может превышать половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности сокращенной рабочей недели, т.е. установленной нормы часов педагогической работы за ставку.

Для конкретной категории педагогов устанавливается определенная продолжительность рабочего времени по совместительству, которая определяется исходя из продолжительности рабочего времени (нормы), что отражено в приказе Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601.

В тарификационном списке отражаются 18 ч по договору.

В отношении совмещения (7 ч по совмещению), прежде всего, его нужно оформить приказом на основании дополнительного соглашения к трудовому договору. В тарификационном списке совмещение не отражается.

В соответствии с п. 2 постановления Правительства РФ от 03.04.2003 N 191 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений", норма часов преподавательской работы устанавливается в зависимости от занимаемой должности, профессии, типа образовательного учреждения и колеблется от 18 до 36 ч в неделю.

Например, продолжительность рабочего времени 18 ч в неделю установлена учителям 5-11 (12) классов общеобразовательных учреждений (в том числе кадетских школ).

В вашем случае в тарификационном списке на начало учебного года указывается 18 ч по следующей причине.

Согласно ст. 60.2 Трудового кодекса РФ, совмещение педагогом основной работы с работой по вакансии является одним из случаев поручения выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.

Таким образом, оба варианта: 1) поименно на ставку (согласно договору 18 ч), остальную нагрузку на вакансию (7 ч по совмещению); 2) поименно по факту нагрузки 25 ч - не будут верны.

Чтобы количество часов одного и того же педагогического работника включало и часы по основной должности, и часы по совмещаемой им должности, возможно заключение им с тем же работодателем трудового договора о работе по совместительству (ст. 276 ТК РФ).

Тогда в тарификационном справочнике указывается и 18, 7 ч.

Иными словами, если будет иметь место договор на выполнение работ по совместительству, в списке будет две позиции по одному и тому же работнику, но в одной будет указано 18 ч, а в другой - 7 ч.

М. Полникова

О. Варапанова

Правовед.RU

28 августа 2017 г.