Вопрос: Вправе ли работодатель предусмотреть в локальных нормативных актах размер суточных при направлении работника в командировку и размер суточных при направлении работника, которому установлен разъездной характер работ, в служебную поездку, в размерах, которые существенно отличаются (суточные при направлении в командировку существенно выше, чем суточные при направлении в служебную поездку)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2017 г.)

Вправе ли работодатель предусмотреть в локальных нормативных актах размер суточных при направлении работника в командировку и размер суточных при направлении работника, которому установлен разъездной характер работ, в служебную поездку, в размерах, которые существенно отличаются (суточные при направлении в командировку существенно выше, чем суточные при направлении в служебную поездку)?

Да, вправе. Нормами действующего трудового законодательства не установлены какие-либо запреты в описанной Вами ситуации.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 168 ТК РФ в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику:

- расходы по проезду;

- расходы по найму жилого помещения;

- дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);

- иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, работникам других работодателей определяются коллективным договором или локальным нормативным актом, если иное не установлено ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (ч. 4 ст. 168 ТК РФ).

В соответствии со ст. 168.1 ТК РФ работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также работникам, работающим в полевых условиях или участвующим в работах экспедиционного характера, работодатель возмещает связанные со служебными поездками:

- расходы по проезду;

- расходы по найму жилого помещения;

- дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные, полевое довольствие);

- иные расходы, произведенные работниками с разрешения или ведома работодателя.

Размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками работников, указанных в части первой настоящей статьи, а также перечень работ, профессий, должностей этих работников устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Размеры и порядок возмещения указанных расходов могут также устанавливаться трудовым договором.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2017 г.