Вопрос: Есть ли необходимость в проведении внеплановых инструктажей, обучения и т.д. в организации с изменившимся наименованием? Какими нормативными документами нужно руководствоваться в данном случае? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2017 г.)

Есть ли необходимость в проведении внеплановых инструктажей, обучения и т.д. в организации с изменившимся наименованием? Какими нормативными документами нужно руководствоваться в данном случае?

Нет, изменение наименования работодателя не является основанием для проведения внепланового инструктажа или обучения по охране труда.

Правовое обоснование:

Согласно п. 2.1.6 Постановления Минтруда России, Минобразования России от 13.01.2003 N 1/29 "Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций" внеплановый инструктаж проводится:

при введении в действие новых или изменении законодательных и иных нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда, а также инструкций по охране труда;

при изменении технологических процессов, замене или модернизации оборудования, приспособлений, инструмента и других факторов, влияющих на безопасность труда;

при нарушении работниками требований охраны труда, если эти нарушения создали реальную угрозу наступления тяжких последствий (несчастный случай на производстве, авария и т.п.);

по требованию должностных лиц органов государственного надзора и контроля;

при перерывах в работе (для работ с вредными и (или) опасными условиями - более 30 календарных дней, а для остальных работ - более двух месяцев);

по решению работодателя (или уполномоченного им лица).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2017 г.