Вопрос: В соответствии со ст. 259 ТК лицо, осуществляющее уход за больным членом семьи, имеет право отказаться от служебной командировки. Я проживаю с больным отцом-инвалидом, за которым осуществляю уход. В поликлинике по обращению отца была выдана справка, в соответствии с которой он действительно нуждается в посторонней помощи. Справка подписана председателем и членами комиссии, имеются штамп и печать лечебного учреждения. Однако мой работодатель отказывается признавать мое право на отказ от командировки на том основании, что в справке отсутствует указание... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2017 г.)

В соответствии со ст. 259 ТК лицо, осуществляющее уход за больным членом семьи, имеет право отказаться от служебной командировки. Я проживаю с больным отцом-инвалидом, за которым осуществляю уход. В поликлинике по обращению отца была выдана справка, в соответствии с которой он действительно нуждается в посторонней помощи. Справка подписана председателем и членами комиссии, имеются штамп и печать лечебного учреждения. Однако мой работодатель отказывается признавать мое право на отказ от командировки на том основании, что в справке отсутствует указание о том, что именно я осуществляю уход за больным и намерен наказать меня за отказ от длительной командировки (1 месяц). Является ли такая справка документом, подтверждающим мое право на отказ от командировки? Имеет ли право работодатель наказать меня?

Нет, такая справка не подтверждает, что Вы осуществляете уход за больным членом семьи. Работодатель вправе привлечь Вас к дисциплинарной ответственности.

Правовое обоснование

Согласно ст. 259 ТК РФ направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Гарантии, предусмотренные частью второй настоящей статьи, предоставляются также матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, работникам, имеющим детей-инвалидов, и работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.

В соответствии со ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2017 г.