Вопрос: Можно ли уволить женщину, которая уже родила и находится в отпуске по беременности и родам (больничный на 140 дней), если с ней был заключен срочный трудовой договор на период отсутствия основного работника и этот отсутствующий работник вышел на работу и приступил к исполнению своих обязанностей? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2017 г.)

Можно ли уволить женщину, которая уже родила и находится в отпуске по беременности и родам (больничный на 140 дней), если с ней был заключен срочный трудовой договор на период отсутствия основного работника и этот отсутствующий работник вышел на работу и приступил к исполнению своих обязанностей?

Да, можно, но при условии, что основной работник действительно выходит на работу. Дополнительно хотим отметить, что обязанность работодателя предлагать другую работу установлена только тогда когда срок трудового договора, заключенного на период отсутствия основного работника истекает в период беременности женщины, а не в послеродовой период, приходящийся на отпуск по беременности и родам.

Правовое обоснование:

Согласно абз. 2 ч. 1 ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.

В соответствии с ч. 1 ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу (ч. 3 ст. 79 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 261 ТК РФ допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2017 г.