Вопрос: Я работаю в г Норильске, в районе Крайнего Севера. Отпуск у нас должен быть продолжительностью 52 дня, но нам стали предоставлять отпуск за отработанное время, то есть, менее 52 дней, тем, кто отработал менее одного года, рассчитывают отпуск за отработанное время. Чтобы заработать 52 дня, нужно отработать ровно год, с предыдущего отпуска или больше. Правомерно ли это? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2017 г.)

Я работаю в г Норильске, в районе Крайнего Севера. Отпуск у нас должен быть продолжительностью 52 дня, но нам стали предоставлять отпуск за отработанное время, то есть, менее 52 дней, тем, кто отработал менее одного года, рассчитывают отпуск за отработанное время. Чтобы заработать 52 дня, нужно отработать ровно год, с предыдущего отпуска или больше. Правомерно ли это?

Затруднительно точно ответить на Ваш вопрос, поскольку для этого в нем недостаточно информации. Если Вы осуществляете трудовую деятельность не вахтовым методом, то действия работодателя неправомерны. Только при выполнении работ вахтовым методом в стаж работы работников, выезжающих для работы в районы Крайнего Севера из других (не северных) районов страны (например, из Краснодарского края), включается включаются календарные дни вахты в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте.

Во всех остальных случаях ежегодный оплачиваемый отпуск в полном размере (в Вашем случае продолжительностью 52 календарных дня) должен предоставляться в том рабочем году, за который такой отпуск используется.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 321 ТК РФ кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.

В соответствии с ч. 6 ст. 302 ТК РФ в стаж работы, дающий право работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, на соответствующие гарантии и компенсации, включаются календарные дни вахты в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте. Гарантии и компенсации работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из тех же или других районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, устанавливаются в соответствии с главой 50 ТК РФ.

Согласно ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии со ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

Согласно ч. 1 ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя (ч. 4 ст. 122 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2017 г.