Вопрос: Работник работает в учреждении на должности начальника отдела по основному месту работы и как внутренний совместитель на должности ведущего специалиста. Не будет ли нарушением, если работник уволится по собственному желанию с должности начальника отдела и с ним будет заключено дополнительное соглашение, что работа по совместительству стала основной? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2017 г.)

Работник работает в учреждении на должности начальника отдела по основному месту работы и как внутренний совместитель на должности ведущего специалиста. Не будет ли нарушением, если работник уволится по собственному желанию с должности начальника отдела и с ним будет заключено дополнительное соглашение, что работа по совместительству стала основной?

Нет, не будет, поскольку работник и работодатель вправе по обоюдному согласию в любое время заключить дополнительное соглашение об изменении условий трудового договора.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 282 ТК РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом (ч. 2 ст. 282 ТК РФ).

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей (ч. 3 ст. 282 ТК РФ).

В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством (ч. 4 ст. 282 ТК РФ).

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2017 г.