Вопрос: Работник, имеющий постоянное основное место работы в филиале ОАО, переведен временно на период отпуска по уходу за ребенком в другой филиал этого же ОАО в этой же местности. Трудовой договор заключен и хранится в филиале по постоянному основному месту работы. На период временного перевода работника первого (основного) филиала права и обязанности работодателя в трудовых отношениях с этим работником исполняет руководитель второго (временного) филиала. Трудовая книжка осталась храниться в первом... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2017 г.)

Работник, имеющий постоянное основное место работы в филиале ОАО, переведен временно на период отпуска по уходу за ребенком в другой филиал этого же ОАО в этой же местности. Трудовой договор заключен и хранится в филиале по постоянному основному месту работы. На период временного перевода работника первого (основного) филиала права и обязанности работодателя в трудовых отношениях с этим работником исполняет руководитель второго (временного) филиала. Трудовая книжка осталась храниться в первом (основном) филиале. Записей в трудовой книжке о временном переводе нет. Кто будет увольнять работника (подписывать приказ), если работник: 1) напишет на имя руководителя второго (временного) филиала заявление об увольнении по собственному желанию в день написания заявления (работник - пенсионер); 2) допустил прогул по временному месту работы и принято решение о его увольнении за прогул (или по другой причине по инициативе работодателя)?

Поскольку на период временного перевода работника первого (основного) филиала права и обязанности работодателя в трудовых отношениях с этим работником исполняет руководитель второго (временного) филиала, то и подписывать приказ об увольнении будет руководитель второго (временного) филиала.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2017 г.