Вопрос: Сотрудник отказывается сказать когда он пойдет в отпуск в следующем году, тем самым затормаживаем создание графика отпусков, которое создается до 15 декабря текущего года. Что делать? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2017 г.)

Сотрудник отказывается сказать когда он пойдет в отпуск в следующем году, тем самым затормаживаем создание графика отпусков, которое создается до 15 декабря текущего года. Что делать?

Трудовым законодательством не предусмотрено, что работодатель обязан согласовывать с работниками график отпусков. То есть работодатель может узнать пожелания работников, а далее составить график отпусков с учетом этих пожеланий или без их учета.

Таким образом, вы, как работодатель, вправе разработать и утвердить график отпусков, не дожидаясь, когда работник выскажет свое пожелание по поводу времени его отпуска.

Правовое обоснование:

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно (ст. 122 ТК РФ).

Согласно ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2017 г.