Вопрос: Я работаю в ремонтный период подсобным рабочим известково-обжигательного отделения. По каким критериям должна определяться производительность труда при увольнении по сокращению численности или штата? Должна ли создаваться комиссия для определения производительности труда? Кто вправе входить в состав данной комиссии? Какова должна быть её численность? Какой установлен законом порядок определения производительности труда? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2017 г.)

Я работаю в ремонтный период подсобным рабочим известково-обжигательного отделения. По каким критериям должна определяться производительность труда при увольнении по сокращению численности или штата? Должна ли создаваться комиссия для определения производительности труда? Кто вправе входить в состав данной комиссии? Какова должна быть её численность? Какой установлен законом порядок определения производительности труда?

1 и 5. Производительность труда можно определить как количество выполненной работы за единицу времени. Как правило, производительность труда включает в себя такие компоненты, как объем выполняемой работы, услуг; быстрота выполняемой работы и т.д.

2. По нашему мнению, необходимо создать в организации комиссию, которая будет заниматься сбором и анализом необходимых данных.

3 и 4. ТК РФ не содержит обязательного требования о создании такой комиссии, о ее составе и численности, однако при обжаловании работником своего увольнения судом будет подниматься вопрос о рассмотрении работодателем преимущественного права на оставление на работе.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 1 ст. 179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2017 г.