Вопрос: Попал под сокращение штата. Работаю в организации более 3-х лет, из них 0,5 года ведущим инженером. Имею 2-х детей на содержании и не работающую временно супругу. Могут ли меня сократить по штату при том, что в штате есть инженера с нисшей квалификацией? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2017 г.)

Попал под сокращение штата. Работаю в организации более 3-х лет, из них 0,5 года ведущим инженером. Имею 2-х детей на содержании и не работающую временно супругу. Могут ли меня сократить по штату при том, что в штате есть инженера с нисшей квалификацией?

Да, могут (исходя из представленной Вами информации), но при проведении процедуры сокращения численности или штата организации работодатель обязан будет учесть Ваше преимущественное право на оставление на работе. По общим правилам преимущественное право на оставление на работе имеют работники с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации преимущественное право на оставление на работе будут иметь следующие категории работников:

- семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);

- лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;

- работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;

- инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества;

- работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы;

- иные категории работников в соответствии с коллективным договором.

Правовое обоснование:

Согласно абз. 2 ч. 1 ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами.

В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Согласно ст. 179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2017 г.