Вопрос: Я работаю на двух работах. Основное место работы (с апреля 2013 г.) - по трудовой книжке с 8-00 до 17-00 (8 часов). Работа по совместительству (с июня 2015 г.) - официально по трудовому договору с 17-00 до 21-00 (4 часа). Будучи беременной с 01.12.2017 открывается больничный лист по беременности и родам на 140 дней. На первой (основной работе) все оформляется по закону как положено: - выплата по больничному листу за 140 дней... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2017 г.)

Я работаю на двух работах. Основное место работы (с апреля 2013 г.) - по трудовой книжке с 8-00 до 17-00 (8 часов). Работа по совместительству (с июня 2015 г.) - официально по трудовому договору с 17-00 до 21-00 (4 часа). Будучи беременной с 01.12.2017 открывается больничный лист по беременности и родам на 140 дней. На первой (основной работе) все оформляется по закону как положено: - выплата по больничному листу за 140 дней; - а также после его закрытия, будет открыт отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет с выплатой ежемесячных пособий. На второй работе (по совместительству) - предлагают написать заявление на увольнение по собственному желанию. 1. Могу ли сдать больничный лист не только на основную работу, но и работодателю где работаю совместителем? Если да, то в Женской Консультации необходимо просить выдать 2 экземпляра больничного? Могут ли отказать? 2. Имею ли право после закрытия больничный, оформить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет у обоих работодателей и получать ежемесячные пособия от каждого работодателя?

1. Да, так как по совместительству работаете с 2015 года, то имеете право получить пособие по беременности и родам как по основной работе, так и по совместительству. Расчетные года для начисления пособия будут 2015, 2016 г. Да, в женской консультации должны выдать второй больничный лист для работы по совместительству. Отказать не могут.

2. Нет, пособие по уходу за ребенком выплачивается одним работодателем по Вашему выбору. Одновременно сообщаем, что трудовым законодательством не предусмотрено предоставление отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. Отпуск по уходу за ребенком предоставляется до трех лет. При этом женщина вправе прервать отпуск по уходу за ребенком в любое время и приступить к работе.

Правовое обоснование:

Статья 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" устанавливает:

2. В случае, если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему страхователями по всем местам работы (службы, иной деятельности), а ежемесячное пособие по уходу за ребенком - страхователем по одному месту работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица и исчисляются исходя из среднего заработка, определяемого в соответствии со статьей 14 настоящего Федерального закона, за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие.

2.1. Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей, а в двух предшествующих календарных годах было занято у других страхователей (другого страхователя), пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначаются и выплачиваются ему страхователем по одному из последних мест работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица.

2.2. Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей, а в двух предшествующих календарных годах было занято как у этих, так и у других страхователей (другого страхователя), пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему либо в соответствии с частью 2 настоящей статьи страхователями по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие, либо в соответствии с частью 2.1 настоящей статьи страхователем по одному из последних мест работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица.

В соответствии со ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2017 г.