Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
Вопрос: Используется унифицированная форма приказа о приеме на работу. Какие формулировки следует указывать в строке "условия приема на работу, характер работы"? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2017 г.)
Используется унифицированная форма приказа о приеме на работу. Какие формулировки следует указывать в строке "условия приема на работу, характер работы"?
В приказе о приеме на работу в строке "условия приема на работу, характер работы" обычно указывается то, что работа для работника является основной или по совместительству, имеет ли она разъездной характер, подвижной и т.д. Необходимо отметить, что приказ о приеме на работу должен точно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Правовое обоснование:
Согласно абз. 8 ч. 2 ст. 57 ТК РФ условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы), являются обязательными для включения в трудовой договор условиями.
В соответствии с ч. 1 ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2017 г.
Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.