Вопрос: Заявление на увольнение было написано на 3 октября. С 3 октября работник ушёл на больничный. В трудовой книжки дата увольнения будет 3 октября или дата закрытия больничного листа? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2017 г.)

Заявление на увольнение было написано на 3 октября. С 3 октября работник ушёл на больничный. В трудовой книжки дата увольнения будет 3 октября или дата закрытия больничного листа?

Работника следует уволить 3 октября. Указанную дату необходимо указать в трудовой книжке.

Запрещается увольнять работника в период временной нетрудоспособности только на случаях увольнения по инициативе работодателя.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2017 г.