Вопрос: Я была устроена на работу на время отсутствия основного сотрудника. С 12 сентября 2017 года я нахожусь в декретном отпуске (т.е. на больничном листе по беременности и родам). Работодатель требует чтобы я написала заявление на увольнение в связи с выходом основного сотрудника с 2 октября 2017 года. Стоит ли мне писать заявление? Не получится ли так, что больничный лист мне оплатят не полностью (140 дней), а лишь за сентябрь? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2017 г.)

Я была устроена на работу на время отсутствия основного сотрудника. С 12 сентября 2017 года я нахожусь в декретном отпуске (т.е. на больничном листе по беременности и родам). Работодатель требует чтобы я написала заявление на увольнение в связи с выходом основного сотрудника с 2 октября 2017 года. Стоит ли мне писать заявление? Не получится ли так, что больничный лист мне оплатят не полностью (140 дней), а лишь за сентябрь?

1. Если основной работник 02 октября 2017 г. на работу не выходит, то никаких заявлений Вам писать не нужно. Если трудовой договор с Вами был заключен на период отсутствия основного работника, то расторгнуть договор без написания Вами какого-либо заявления работодатель будет вправе при условии, что у него (работодателя) будет отсутствовать другая работа, на которую Вы могли быть переведены с Вашего письменного согласия.

2. Если Вы предъявите работодателю больничный лист по беременности и родам до Вашего увольнения, то оплатить его работодатель обязан будет полностью.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу (ч. 3 ст. 79 ТК РФ).

В соответствии с ч. 3 ст. 261 ТК РФ допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 255 ТК РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2017 г.