Вопрос: У нас идет процедура сокращения штата. Все кто будет сокращен уведомлены, им предлагаются вакансии. Проблема в том, что работники уведомлялись в разные календарные сроки и поэтому увольняться будут соответственно по истечении 2-х месяцев с даты их уведомления. Тогда с какой даты вступит в силу новое штатное расписание, ведь если исходить из даты последнее увольняющегося (кого позже уведомили), то будет не законным увольнение ранее уведомленных. А если штатное расписание вступит в силу по первым увольняющимся (кого уведомили первыми), то те кто дорабатывает до срока своего уведомления, останутся за штатом. Как поступить... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2017 г.)

У нас идет процедура сокращения штата. Все кто будет сокращен уведомлены, им предлагаются вакансии. Проблема в том, что работники уведомлялись в разные календарные сроки и поэтому увольняться будут соответственно по истечении 2-х месяцев с даты их уведомления. Тогда с какой даты вступит в силу новое штатное расписание, ведь если исходить из даты последнее увольняющегося (кого позже уведомили), то будет не законным увольнение ранее уведомленных. А если штатное расписание вступит в силу по первым увольняющимся (кого уведомили первыми), то те кто дорабатывает до срока своего уведомления, останутся за штатом. Как поступить, чтобы не попасть на штраф или судебные разбирательства?

Трудовое законодательство не содержит зависимость дня увольнения работника с днем введения в действие нового штатного расписания.

Следовательно штатное расписание следует ввести в действие на следующий день после увольнения последнего сокращаемого работника.

Правовое обоснование:

Одним из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя является сокращение численности или штата работников (п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ). О предстоящем увольнении работодатель обязан предупредить работников персонально и под подпись не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).

Штатное расписание - обязательный для применения документ. Оно необходимо для оформления структуры, штатного состава и штатной численности организации. Это следует из системного толкования ст.ст. 15 и 57 ТК РФ; абз. 1 подраздела "Штатное расписание" разд. 1 "По учету кадров" Указаний по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утвержденных Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1; Письма Роструда от 21.01.2014 N ПГ/13229-6-1.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2017 г.