Вопрос: Применяет ли инспектор труда при обжаловании дисциплинарного взыскания, Постановление Пленума Верховного Суда РФ N 2 от 17 марта 2004 г. "О применении ТК РФ" и другие решения Верховного Суда РФ, а также решения Конституционного Суда РФ в правоприменительной практике госинспекции труда или данные нормативно-правовые акты не учитываются как адресованные судам, при проведении проверок работодателей? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2017 г.)

Применяет ли инспектор труда при обжаловании дисциплинарного взыскания, Постановление Пленума Верховного Суда РФ N 2 от 17 марта 2004 г. "О применении ТК РФ" и другие решения Верховного Суда РФ, а также решения Конституционного Суда РФ в правоприменительной практике госинспекции труда или данные нормативно-правовые акты не учитываются как адресованные судам, при проведении проверок работодателей?

Государственные инспекторы труда при проведении проверок руководствуются нормами действующего законодательства (например, Трудовым кодексом РФ). Постановления Пленума Верховного Суда РФ, решения Верховного Суда РФ, решения Конституционного Суда РФ к нормативным правовым актам (законам) не относятся.

Правовое обоснование:

Согласно абз. 2 ч. 1 ст. 356 ТК РФ в соответствии с возложенными на нее задачами федеральная инспекция труда осуществляет федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, составления протоколов об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготовки других материалов (документов) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии с абз. 2, абз. 6 и абз. 12 ч. 1 ст. 357 ТК РФ государственные инспекторы труда при осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеют право:

- в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, беспрепятственно в любое время суток при наличии удостоверений установленного образца посещать в целях проведения проверки организации всех организационно-правовых форм и форм собственности, работодателей - физических лиц;

- предъявлять работодателям и их представителям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о восстановлении нарушенных прав работников, привлечении виновных в указанных нарушениях к дисциплинарной ответственности или об отстранении их от должности в установленном порядке;

- составлять протоколы и рассматривать дела об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготавливать и направлять в правоохранительные органы и в суд другие материалы (документы) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2017 г.