Вопрос: На предприятии произошло повышение окладов в связи с изменением штатного расписания. Если оклады повышены всем, то средний заработок для начисления отпускных рассчитывается исходя их новых окладов. Если сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком и дополнительное соглашение будет подписано после выхода сотрудницы из отпуска, то окажется, что оклады повышены не всем. А если оклады повышены не всем, то индексация среднего заработка для расчета отпускных не производится. Как и когда оформить повышение оклада сотруднице, находящейся в отпуске по уходу за ребенком и как дата подписания дополнительного... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2017 г.)

На предприятии произошло повышение окладов в связи с изменением штатного расписания. Если оклады повышены всем, то средний заработок для начисления отпускных рассчитывается исходя их новых окладов. Если сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком и дополнительное соглашение будет подписано после выхода сотрудницы из отпуска, то окажется, что оклады повышены не всем. А если оклады повышены не всем, то индексация среднего заработка для расчета отпускных не производится. Как и когда оформить повышение оклада сотруднице, находящейся в отпуске по уходу за ребенком и как дата подписания дополнительного соглашения повлияет на расчет отпускных всем сотрудникам?

Дополнительное соглашение работница подпишет после выхода из отпуска по уходу за ребенком. Это не мешает рассчитывать отпускные исходя из новой заработной платы.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2017 г.