Вопрос: Работник имеет диплом специалиста и обучается по заочной форме в магистратуре. В ч. 15 ст. 108 ФЗ от 29.12.2012 N 273-ФЗ указано, что лица, имеющие высшее профессиональное образование, подтверждаемое присвоением им квалификации "дипломированный специалист", имеют право быть принятыми на конкурсной основе на обучение по программам магистратуры, которое не рассматривается как получение этими лицами второго или последующего высшего образования. Обязан ли работодатель предоставить работнику дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы при наличии... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2017 г.)

Работник имеет диплом специалиста и обучается по заочной форме в магистратуре. В ч. 15 ст. 108 ФЗ от 29.12.2012 N 273-ФЗ указано, что лица, имеющие высшее профессиональное образование, подтверждаемое присвоением им квалификации "дипломированный специалист", имеют право быть принятыми на конкурсной основе на обучение по программам магистратуры, которое не рассматривается как получение этими лицами второго или последующего высшего образования. Обязан ли работодатель предоставить работнику дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы при наличии справки-вызова из учебного заведения?

Да, обязан, но при условии, что работник является дипломированным специалистом, а также впервые заочно или очно-заочно получает образование по программе магистратуры, имеющей государственную аккредитацию. Для получения учебного отпуска работнику необходимо обратиться к работодателю с соответствующим заявлением и справкой-вызовом.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 173 ТК РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

- прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);

- прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования.

В соответствии с ч. 1 ст. 177 ТК РФ гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые.

Справка-вызов дает право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования (ч. 4 ст. 177 ТК РФ).

Согласно ч. 15 ст. 108 ТК РФ Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" лица, имеющие высшее профессиональное образование, подтверждаемое присвоением им квалификации "дипломированный специалист", имеют право быть принятыми на конкурсной основе на обучение по программам магистратуры, которое не рассматривается как получение этими лицами второго или последующего высшего образования.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2017 г.