Вопрос: Возможно ли установление ненормированного рабочего дня для лиц, которым установлена сокращенное рабочее время, а именно инвалидам 2 группы, так как прямого запрета законодательство не содержит? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2017 г.)

Возможно ли установление ненормированного рабочего дня для лиц, которым установлена сокращенное рабочее время, а именно инвалидам 2 группы, так как прямого запрета законодательство не содержит?

Прямого запрета на установление ненормированного рабочего дня инвалидам в ТК РФ не содержится.

В то же время инвалиды не могут привлекаться к сверхурочной работе без их согласия.

Для сохранения уровня предоставляемых государственных гарантий считаем возможным привлекать работников-инвалидов к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени при установлении им режима ненормированного рабочего дня, с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 101 ТК РФ ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников

Согласно ст. 23 федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время допускается только с их согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2017 г.