Вопрос: Является ли выплата работнику премии обязанностью работодателя, если в отношении такого работника установлена повременно-премиальная система оплаты труда? Условия оплаты труда в трудовом договоре: "Оклад - 10 000 рублей, премия с выплатой согласно положению о премировании. Система оплаты труда - повременно-премиальная". Или же даже при названных условиях оплаты труда и установленной системы оплаты труда работодатель вправе не начислять (начислять в меньшем размере) премию при не достижении условий премирования, предусмотренных положением о премировании? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2017 г.)

Является ли выплата работнику премии обязанностью работодателя, если в отношении такого работника установлена повременно-премиальная система оплаты труда? Условия оплаты труда в трудовом договоре: "Оклад - 10 000 рублей, премия с выплатой согласно положению о премировании. Система оплаты труда - повременно-премиальная". Или же даже при названных условиях оплаты труда и установленной системы оплаты труда работодатель вправе не начислять (начислять в меньшем размере) премию при не достижении условий премирования, предусмотренных положением о премировании?

Затруднительно ответить на Ваши вопросы без ознакомления с условиями трудового договора, коллективного договора, соглашения и/или локального нормативного акта организации (положения о премировании), поскольку порядок начисления и выплаты премии устанавливается вышеперечисленными документами.

Если вышеперечисленными документами установлено, что премия работникам выплачивается после выполнения критериев ее начисления, то выплата премии работникам в таком случае не является безусловной обязанностью работодатель. Выплатить премию в таком случае работодатель будет обязан только в том случае, когда работник выполнит все критерии ее начисления, установленные вышеперечисленными документами.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

Согласно абз. 2 и абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан:

- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2017 г.