Вопрос: У меня есть диплом бакалавра, самостоятельно, без направления работодателя пошла учиться в магистратуру. Работаю не по специальность. Имеет ли право работодатель не оплачивать учебный отпуск, ссылаясь на то, что магистратура это второе высшее образование? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2017 г.)

У меня есть диплом бакалавра, самостоятельно, без направления работодателя пошла учиться в магистратуру. Работаю не по специальность. Имеет ли право работодатель не оплачивать учебный отпуск, ссылаясь на то, что магистратура это второе высшее образование?

Нет, не имеет, поскольку получение образования соответствующего уровня (по программам магистратуры) осуществляется впервые.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 173 Трудового кодекса РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);

прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования.

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным для получения образования работодателем в соответствии с трудовым договором или ученическим договором, заключенным между работником и работодателем в письменной форме (ч. 1 ст. 177 ТК РФ).

Как следует из ч. 5 ст. 10 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" в Российской Федерации устанавливаются следующие уровни профессионального образования:

1) среднее профессиональное образование;

2) высшее образование - бакалавриат;

3) высшее образование - специалитет, магистратура;

4) высшее образование - подготовка кадров высшей квалификации.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2017 г.