Вопрос: При трудоустройстве на работу соискатель предоставил заключение предварительного медосмотра из организации имеющей право проводить осмотры но с которой работодатель не заключал договор на проведение медосмотров. Вправе ли работодатель оказать в трудоустройстве? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2017 г.)

При трудоустройстве на работу соискатель предоставил заключение предварительного медосмотра из организации имеющей право проводить осмотры но с которой работодатель не заключал договор на проведение медосмотров. Вправе ли работодатель оказать в трудоустройстве?

В случаях, установленных законодательством, лицо, поступающее на работу, обязано пройти первичный медицинский осмотр, а работодатель обязан за счет собственных средств обеспечить прохождение таких осмотров.

Проходить медицинский осмотр потенциальный работник может в любом медицинском учреждении только в том случае, если работодатель не указал это учреждение в индивидуальном направлении, выданном ему для прохождения осмотра.

Если работодатель направил потенциального работника на медицинский осмотр, а работник его не прошел в этом медицинским учреждении, работодатель вправе отказать работнику в приеме на работу.

Правовое обоснование:

В соответствии с требованием ст. 212 ТК РФ работодатель обязан организовать за счет собственных средств медицинские осмотры. Медицинские осмотры подразделяются на первичные (предварительные), периодические, внеочередные. Работодатель обязан обеспечить недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров.

Вопросы прохождения медицинских осмотров регламентируются ст. 213 ТК РФ, а также следующими подзаконными актами:

Постановлением Правительства Российской Федерации от 4 сентября 1995 г. N 877 "Об утверждении Перечня работников отдельных профессий, производств, предприятий, учреждений и организаций, которые проходят обязательное медицинское освидетельствование для выявления ВИЧ-инфекции при проведении обязательных предварительных при поступлении на работу и периодических медицинских осмотров".

Приказом Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. N 302н "Об утверждении Перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда".

Статья 64 ТК РФ устанавливает, что запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2017 г.