Вопрос: Работник, работающий по сменному графику, написал заявление с просьбой уволить его 31.12.2017. Согласно графику сменности на декабрь последним рабочим днём этого работника будет 30.12.2017, а 31.12.2017 будет выходным. Кроме того, 30.12.2017 и 31.12.2017 являются выходными днями для сотрудников кадровой службы и бухгалтерии. Как правильно оформить увольнение в данной ситуации: можно ли уволить работника 31.12.2017 (в день, который будет выходным и для самого работника, и для сотрудников отдела кадров и бухгалтерии), когда необходимо выдать ему трудовую книжку и произвести расчёт... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2017 г.)

Работник, работающий по сменному графику, написал заявление с просьбой уволить его 31.12.2017. Согласно графику сменности на декабрь последним рабочим днём этого работника будет 30.12.2017, а 31.12.2017 будет выходным. Кроме того, 30.12.2017 и 31.12.2017 являются выходными днями для сотрудников кадровой службы и бухгалтерии. Как правильно оформить увольнение в данной ситуации: можно ли уволить работника 31.12.2017 (в день, который будет выходным и для самого работника, и для сотрудников отдела кадров и бухгалтерии), когда необходимо выдать ему трудовую книжку и произвести расчёт (вызывать сотрудников отдела кадров и бухгалтерии на работу в выходной день 31.12.2017, либо это можно сделать это 29.12.2017 или в январе 2018 года)?

Если в заявлении работник просит уволить его по собственному желанию в выходной день, работодатель вправе произвести увольнение в ближайший следующий за этим выходным рабочий день.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2017 г.