Вопрос: Сотрудник был принят на работу в 2009 году. С ноября 2014 года по 28 сентября 2017 года находился на больничном. Больничный прерывался в мае 2015 года, в мае 2016, в мае 2017 года на несколько дней. Сотрудник писал заявление на отгулы в эти дни. Отгулы предоставлялись и оплачивались. 28 сентября сотрудник умер. Необходимо выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. Какой расчетный период для определения среднего заработка необходимо установить? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2017 г.)

Сотрудник был принят на работу в 2009 году. С ноября 2014 года по 28 сентября 2017 года находился на больничном. Больничный прерывался в мае 2015 года, в мае 2016, в мае 2017 года на несколько дней. Сотрудник писал заявление на отгулы в эти дни. Отгулы предоставлялись и оплачивались. 28 сентября сотрудник умер. Необходимо выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. Какой расчетный период для определения среднего заработка необходимо установить?

В данном случае средний заработок работника для расчета компенсации при условии, что он был на больничном с ноября 2014 г. по 28.09.2017 г., должен определяться исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному, т.е. за период с 01.11.2013 по 31.10.2014.

Правовое обоснование:

Статья 84.1 ТК РФ устанавливает, что днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти. Выдача заработной платы производится не позднее недельного срока со дня подачи работодателю соответствующих документов (ст. 141 ТК РФ).

Статья 121 ТК РФ устанавливает, что в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

время фактической работы;

время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;

время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;

период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;

время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:

время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 ТК РФ;

время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного ст. 139 ТК РФ, определены Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее - Положение). В соответствии с п. 4 Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев. При этом п. 5 установлено, что при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам, а также работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

В п. 6 Положения установлено, что, в случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с п. 5 Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2017 г.